女性創業者回嗆投資人——我不是你老婆!

“投資人,你應該知道的是,我和你妻子唯一相同的就是性別,”她寫到,“你需要知道的是,現在坐在你們面前做路演的女人是個創業者——我們和其他普通人是完全不同的。”

作為一位女性科技行業創業者,內德芙經驗豐富。全球科技行業的投資金額高達數十億美元之多。至于這種性別爭論非常簡單:一些男性風險投資人總是覺得難以擺脫女性的性別固有框架——誰會相信自家的女人能創業呢?男人更希望女性待在家里相夫教子。當然啦,在這樣的背景下,也阻礙了女性在創業道路上的發展。

“投資人可能沒有意識到,但是他們總是會把女性創業者和自己老婆做比較,”她解釋說,“當投資人真的看上了我們,我們會奉迎,我們也會彼此交流,有時我們想罵臟話但會克制住,究其原因,就是我們想從投資人那里拿到錢,所以才會對他們那么好。”

她還分享了和一位風投的短信對話,這個有“傳統思想”的風險投資人在短信中表達了對女性創業者的不信任:

內德芙的經歷不是個例,實際上,根據更廣泛的數據顯示,女性在商業和工作場所內都會遇到能力不被認可的事情。可穿戴式高科技服裝公司首席執行官安妮亞·威廉表示,為了能夠讓投資人幫助她的公司騰飛,在與他們溝通時自己隱藏了懷孕的事實,因為她真的擔心男性風險投資人不會認同她的創業決心。

實際上,在風投和基金圈子這種現象很普遍:根據在Facebook上的“Managing Bias(管理偏見)”的研究顯示,如果女性在自己的簡歷公開表明自己想要“做媽媽”,那么他們被雇傭的機會就會大打折扣,而且即便被招募,企業主給出的工資也都不高。

更糟糕的是,那些被視為“壞媽媽(比如為了完成一個重要項目可以不管不問孩子)”的女性,會讓人們覺得她們對工作十分熱愛;而那些被視為“好媽媽”的女性,則被認為不忠于工作。

在美國,特別是在硅谷的工作場所里,普遍存在性別鴻溝,如果這種情況無法得到改觀,那么只會給想要在未來打造最佳工作環境的硅谷帶來壓力。

不過,那些看不上女性創業者的投資人并沒有影響到內德芙的成功。

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