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鄉村振興添引擎 脫貧致富有保障

原標題:鄉村振興添引擎 脫貧致富有保障

鄉村要振興,人才是關鍵。去年以來,興賓區在實施鄉村振興戰略中,聚焦“人”這一關鍵因素,采用差異化、針對性引才留才措施,掀起新時代“上山下鄉”熱潮,為興賓鄉村振興注入不竭動力,提供動力引擎。

培育“新農民”興鄉

2016年,陶鄧鎮河村村民梁武選擇返鄉創業,從當年只知道種植油茶,到現在種植百香果、火龍果,還引進富硒雞。短短幾年時間,梁武迅速從種植“小白”,成長為新型職業農民。像梁武這樣的職業農民正成為興賓區鄉村振興的“星星之火”。

本地人才資源是鄉村發展的主力軍,推動鄉村振興,要加強本土人才的培養。為提高鄉村人才質量,興賓區實施新型職業農民培育工程,邀請農業專家現場教學,并把面向事業單位技術人員的職稱評價體系拓展到新型職業農民領域。通過職稱評定,激發農民發展經濟的創造性、創新性,讓“職稱農民”在鄉村振興中大有作為。目前,興賓區累計培育具有綜合技能的新型職業農民1700多人,認定“職稱農民”430多人,初步打造一支愛農業、懂技術、善經營的新型職業農民隊伍。

引進“新農人”下鄉

“以前下去指導少,現在天天往種植大戶基地、家庭農場、貧困村跑。”區農業局技術專家韋應賢說,去年,興賓區將農業局技術人才分成若干組分片區提供服務,發揮他們在鄉村產業發展中的作用。

鄉村振興,除了土生土長的鄉土人才,還需要更多外部力量增援。興賓區致力于打通城鄉之間人才雙向流動通道,推動鄉村振興人才引進來、沉下來,帶動鄉村發展。目前,該區引進鄉村建設緊缺人才27名、研究生鄉官15名,為鄉村振興積累高層次專業人才資源。開展“人才促脫貧活動”,選派42名農業科技專家到貧困村任技術顧問,為鄉村發展插上知識的翅膀。以鄉情鄉愁為紐帶,實施“萬才返鄉·共建小康”計劃,吸引2000多名在外務工人才返鄉創新創業,增強鄉村振興支撐力,增添原動力。

留住“外援”治鄉

興賓區制定并出臺“人才新政28條”等一系列優惠政策,分層分類激勵,形成較強的人才吸引力,并優先在基層一線選拔使用人才。換屆期間,興賓區一次性提拔重用15名在基層一線表現突出的引進人才,為他們搭建更加廣闊的發展舞臺。

在人才服務上,興賓區致力于提供富有向心力、人情味的人才生根服務。針對人才高度關注的住房、教育、醫療問題,該區通過建設人才公寓,提供高品質學校和強化醫療保障,實現人才居有良所、學有優教、病有良醫。

吸納優秀人才進入村級干部隊伍也是留才的重要手段。去年,興賓區拓寬選配“村官”路子,選拔220多名會做事、能帶富、公道正派的外出務工經商返鄉人才擔任村干部,讓優秀人才走上治理村務、發展經濟等重要崗位,為鄉村振興戰斗堡壘注入強大活力。此外,該區還在積極探索高端人才柔性特聘計劃、興賓區籍在外優秀人才評選計劃等更多方式,借力更多人力資源促進鄉村發展。□譚倩?韋永明

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